那个闹的沸沸扬扬的网易被裁员工,最后怎么了?
〖壹〗、该网易被裁员工在身患绝症 、业绩前列的情况下，遭遇公司逼迫 、算计、监视、陷害 、威胁等不公正对待 ，被保安赶出公司 ，网易后续发布两篇声明但未能平息众怒，员工后续补偿及事件最终走向未明确提及。
〖贰〗 、如今，网易已经对沸沸扬扬的舆情也终于做了回复 ，承认了严选公关总监不敢承认的裁员事实：公司确实正在进行结构性优化 ，来会更加聚焦 。以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势 ，适应更长远的市场竞争 。
〖叁〗、他们所在的部门已经解散 ，而他们也被裁掉了。
〖肆〗 、一夜回到解放前，亚马逊卖家还在接连死号 ，就在今天 ，又一家亚马逊卖家将关停公司的消息在跨境圈闹得沸沸扬扬！据了解，厦门一家跨境电商公司因为主力利润链接被亚马逊下架 ，所以决定关停公司。
〖伍〗 、照这样下去 ，林盛斌的局势越来越风险 。自从林盛斌事情闹得沸沸扬扬以来 。
网易绝症员工被裁员,保险赢得的是尊严!
〖壹〗、而遭遇了网易的一系列不公平待遇。这一事件再次引发了人们对于职场保障 、员工权益以及保险重要性的深刻思考 。职场健康与权益保障 作者自2014年进入网易工作，5年来兢兢业业 ，几乎天天加班 ，加班总时长大约4000个小时 。然而，长期的加班和劳累最终导致了他的身体健康出现问题，被诊断为“扩张性心肌病”。
〖贰〗 、近日 ，一篇名为《网易裁员 ，让保安把身患绝症的我赶出公司 。
〖叁〗、网易患病前员工遭遇：一名网易员工在患绝症后，遭遇了公司的暴力裁员 。
〖肆〗 、多次引发关注 ，如三月传校招 、实习一个不留；七月传游戏裁员10%（后被否认）；此前不久“网易裁2019年应届生 ”消息引发热议。游戏业务现状 财报数据：2019年Q3季报显示 ，净收入1436亿元，同比增长12% ，持续经营净利润有不同幅度增长 。
如何看待网传网易暴力裁员事件?
“网易暴力裁员事件 ”属于网易应负较大责任的违法违规事件 ，网易以“反击”和“区别认错”的方式回应，这种回应方式可能引发公众负面评价 。 具体分析如下：事件性质：违法违规事件危机类型：网易暴力裁员事件的起因是网易内部员工与公司的争端 ，是内因 ，而且是HR和主管故意非法辞退员工，属于“违法违规 ”事件。
这反映出企业在裁员过程中存在程序违法问题 ，严重损害了员工的合法权益 。长期加班与健康损害：员工在网易工作5年 ，总加班时长约4000小时，却仅拿到1天加班工资 。长时间的高强度工作导致其患上扩张型心肌病，而企业却在其患病后迅速启动裁员程序 ，暴露出企业对员工健康的漠视。
“网易暴力裁员事件 ”可从社会评论、员工联盟 、危机回应三个视角分析 ，各视角有其独立逻辑与价值，不可简单用单一视角否定其他视角。具体如下：社会评论视角该视角聚焦企业社会责任与公共形象 ，核心逻辑是：企业作为社会主体 ，其行为需符合社会道德与法律规范，裁员方式直接影响公众对其信任度 。
网易事件的本质：职场生态的残酷缩影暴力裁员暴露企业管理漏洞网易员工因重病遭主管及HR刁难 、暴力驱逐 ，本质是企业在经济压力下对“非核心资产”（患病员工）的快速切割 。这种行为不仅违反劳动法 ，更违背企业伦理，反映出部分企业将员工视为“可替换零件 ”的冷漠逻辑。
从网易的教科书式暴力裁员事件中 ，我们可以从企业和员工两个层面学到以下关键经验：企业层面：合法合规与人性化管理缺一不可遵守劳动法是底线 网易试图通过“绩效不合格 ”逼迫员工主动离职 ，拒绝支付N+1补偿，本质是规避法律义务 。
网易被指赶走绝症员工后再爆前员工发声:创造千万营收仍被辞退
〖壹〗、网易近期被指不当对待员工 ，包括赶走绝症员工及前员工创造千万营收仍被辞退的情况 ，同时网易在业务和经营方面也面临一定压力 。赶走绝症员工事件近日，一名网易前员工发表文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》 ，讲述了自己的亲身经历 。
